Gewerkschaft der rezeptionistin
Jenny Bengtsson: "Unionen ermöglicht es Unternehmen, Verträge so zu gestalten, wie sie es für richtig halten"
Ich bin einmal bei Unionen beigetreten. Nachdem ich zwei Newsletter in meinem Postfach erhalten hatte , rief ich an, neugierig , wie weit Unionen an der Reihe sein könnte.
Ich arbeitete als Rezeptionistin und war bereits Mitglied der Hotel- und Restaurantgewerkschaft. Zu dieser Zeit war ich auch für die größte Filiale der Gewerkschaft verantwortlich.
Ich ließ es am Telefon mit der netten Gewerkschafterin aus, die abnahm und die sich anhörte, als würde sie tatsächlich mit Breitbandabonnements arbeiten, die sehr daran interessiert waren, dass ich mich anmeldete.
Ich erklärte ihm, womit ich arbeite, und erzählte ihm, dass mehrere Kollegen Mitglieder der HRF seien. Es sei kein Problem, man müsse ganz alleine wählen, wurde mir gesagt.
Jenny Bengtssonkönnte das Gebiet der Union sein.
Die Gewerkschaft selbst spezifiziert es im Grunde auf den gesamten Arbeitsmarkt außerhalb des öffentlichen Sektors.
Als die Mitgliedspapiere eintrafen, rief ich erneut an und forderte Unionen auf, meine Mitgliedschaft zu kündigen.
Etwa zur gleichen Zeit führte die schwedische Elektrikergewerkschaft einen Streit gegen Sector Alarm darüber,
dass für die Installateure des Unternehmens der Tarifvertrag der Elektriker gelten müsse und nicht der Tarifvertrag von Unionen, den der Arbeitgeber in gewisser Weise willkürlich auf die Unorganisierten und auf diejenigen, die Mitglieder von Unionen geworden seien, anzuwenden begonnen habe.
Der Konflikt mit Verisure und Hometec Security
: "Die Elektriker kämpfen für das schwedische Modell"
Debatte
Die Elektriker mussten bis vor ein Schiedsgericht ziehen , bei dem Unionen die Gegenpartei war, um Machen Sie es richtig.
Der Arbeitgeber würde seinen Tarifvertrag anwenden. Einige
Jahrespäter wurde die gleiche Frage erneut aufgeworfen, als Hometec Security Gbg AB beschloss, einen Vertrag mit Unionen über die gleiche Art von Arbeit zu unterzeichnen.
Im August leitete Elektrikerna Arbeitskampfmaßnahmen gegen den Arbeitgeber ein, der von Unionen unterstützt wird, die der Ansicht sind, dass der Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung vorgelegt hat, die ihrer Meinung nach zu ihrem Organisationsbereich passt.
Jenny Bengtsson
Es ist schwer, nicht das Gefühl zu haben, dass irgendetwas in den Bereich der Union fallen könnte.
Der Verband legt es selbst fest im Grunde auf den gesamten Arbeitsmarkt außerhalb des öffentlichen Sektors.
Als häufige Berufe in der Mitgliedschaft werden IT-Berater, Administratoren, Techniker und Verkäufer oder ähnliches
aufgeführt.Sicherlich ist es
für einen Arbeitgeber recht einfach, einen Arbeitsplatz auf der Grundlage der großen und luftigen Gebietsabgrenzung von Unionen zu beschreiben, um einen vielleicht detaillierteren Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft zu vermeiden.
Ihr Gebiet ist groß und weit offen für Interpretationen.
Die Frage ist, ob Sie verstehen, was es für das schwedische Arbeitsmarktmodell bedeutet, wenn Sie den Arbeitgeber ein wenig nach Ihrem Geschmack in die Entscheidung und den Einkauf von Tarifverträgen einbeziehen lassen.
Aktiver und alltäglicher Inspektor der Arbeitsumgebung.